铁岭市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务水平。规划强调以人才为核心，推动人才引进、培养、评价和激励机制的完善。将加强人事信息化建设，提高行政效能。目标是建立高效、灵活、科学的人才管理机制，促进全市经济社会的可持续发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 保障措施
5. 展望未来

随着全球经济的快速发展和我国改革开放的不断深化，铁岭市作为东北地区的重要城市，面临着前所未有的发展机遇和挑战，为适应新时代的发展需求，铁岭市人事局制定了一系列最新发展规划，旨在提高人事管理水平，优化人才资源配置，推动全市经济社会发展。

背景分析

铁岭市作为东北地区的重要城市之一，地理位置优越，交通便捷，近年来，随着国家对东北地区的政策支持，铁岭市经济发展势头良好，随着市场竞争的加剧和经济结构的转型升级，铁岭市在人才引进、培养和利用方面还存在诸多问题，制定科学合理的最新发展规划显得尤为重要。

发展规划目标

1、总体目标：构建高效、公平、开放的人才发展体系，优化人才资源配置，提高人才竞争力，推动全市经济社会发展。

2、具体目标：

（1）完善人才引进机制，吸引更多高层次人才来铁岭市工作创新；

（2）加强人才培养力度，提高本地人才的综合素质和创新能力；

（3）优化人才结构，推动产业转型升级；

（4）加强人才服务体系建设，提高人才满意度和留才率。

主要措施

1、完善人才引进机制

（1）加大宣传力度，提高铁岭市对高层次人才的吸引力；

（2）优化人才引进政策，提供更具竞争力的人才待遇；

（3）加强与高校、科研机构的合作，建立产学研一体化的人才引进平台；

（4）举办各类人才交流活动，为高层次人才与本地企业搭建沟通桥梁。

2、加强人才培养力度

（1）加大教育投入，提高本地教育质量；

（2）支持企业与高校合作开展定向培养和培训项目；

（3）鼓励企业设立内部培训中心，提高员工技能水平；

（4）建立人才实训基地，为各类人才提供实践机会。

3、优化人才结构

（1）引导人才向重点产业聚集，推动产业转型升级；

（2）鼓励跨界合作，促进不同领域人才交流融合；

（3）加大对创新创业人才的扶持力度，推动创新创业氛围的形成；

（4）关注基层人才培养，推动城乡人才均衡发展。

4、加强人才服务体系建设

（1）建立健全人才服务体系，提供全方位的人才服务；

（2）优化人才公寓、医疗保障等配套设施，提高人才生活质量；

（3）搭建人才交流平台，促进人才之间的合作与交流；

（4）建立人才评价机制，激发人才的创新活力。

保障措施

1、加强组织领导：成立专门领导小组，负责最新发展规划的实施与监督。

2、落实政策支持：制定相关配套政策，确保发展规划的顺利实施。

3、加强资金保障：确保资金投入到位，为发展规划提供有力保障。

4、强化监督检查：建立定期评估机制，对发展规划实施情况进行监督检查。

铁岭市人事局最新发展规划的制定与实施，将为全市经济社会发展提供有力的人才支撑，我们将坚持以人为本、创新驱动、协同发展的原则，努力构建高效、公平、开放的人才发展体系，相信在全体铁岭市民的共同努力下，我们一定能够实现发展规划的目标，推动铁岭市经济社会发展再上新台阶。

展望未来

铁岭市人事局将继续关注全球人才发展趋势，积极引进和培养高层次人才，不断优化人才资源配置，我们将以更加开放的姿态，欢迎更多优秀人才来铁岭市工作、生活，相信在全体市民的共同努力下，铁岭市将成为东北地区乃至全国的人才高地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。